Sacha Morisset

Associé

• Blue Cross Centre, bureau 601
  644, rue Main
  Moncton N.-B.
  E1C 1E2
• +1.506.853.1942
• +1.506.858.8454
• smorisset@stewartmckelvey.com

Langues parlées: Anglais, Français

Admission au Barreau: Nouveau-Brunswick, 2001

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Legal Assistant(s): Chantal MacAusland

Fournir des services juridiques par l’intermédiaire d’une société professionnelle.

Dans sa pratique, Sacha se concentre sur le droit du travail et de l’emploi, ainsi que sur les questions de discipline professionnelle, notamment à titre de conseiller juridique de l’Association canadienne de protection médicale et de ses membres. Travaillant avec des clients aussi divers que des fabricants, des universités et établissements d’enseignement, des municipalités et des centres de contact, il possède une vaste expérience dans les domaines suivants : procédures d’arbitrage, enquêtes et litiges relatifs aux droits de la personne, litiges de licenciement abusif, élaboration de politiques de travail, négociations collectives et conflits de travail (y compris les grèves légales et illégales). Il conseille également les employeurs en matière d’indemnisation des accidents du travail et de santé et sécurité au travail. Sacha a agi en tant qu’enquêteur pour des employeurs aux prises avec une grande variété de problèmes, tels que le harcèlement au travail, les violations au code de conduite et la fraude.

Voici des exemples de son travail :

• A représenté une université contre un grief visant à éliminer la retraite obligatoire;
• A représenté une université dans la défense d’un grief et d’une plainte en matière de droits de la personne alléguant la discrimination raciale et fondée sur l’âge en ce qui concerne les processus d’embauche;
• A représenté divers employeurs relativement au licenciement d’employés de longue date ayant une dépendance aux drogues et à l’alcool;
• A conseillé divers employeurs lors d’enquêtes sur des accidents mortels en milieu de travail;
• A représenté plusieurs employeurs faisant face à diverses accusations, y compris pour blessures mortelles, en vertu des lois fédérales et provinciales sur la santé et la sécurité au travail;
• A mené des enquêtes sur des cas de fraude et de harcèlement et d’autres types d’inconduite en milieu de travail;
• A représenté de multiples employeurs dans l’application de clauses restrictives;
• A représenté des employeurs contre des allégations de pratiques de travail déloyales et des demandes d’accréditation syndicale;
• A agi comme négociateur en chef pour divers fabricants lors de négociations collectives.