Pensez : notre nouvelle approche
Depuis plusieurs années déjà, Stewart McKelvey se distingue par son leadership dans tout le Canada atlantique. Et pour être un·e bon·ne leader, il faut savoir faire place à l’innovation.
Nous réinventons l’approche traditionnelle du recrutement des étudiant·es en droit. Si, en règle générale, les stagiaires reçoivent une décision d’embauche bien avant la fin de leur année de stage, chez Stewart McKelvey, nous faisons les choses différemment.
En effet, nous croyons que pour réussir dans la pratique du droit, les étudiant·es doivent s’investir sur une période plus longue qu’un seul été ou une seule année. Notre nouvelle approche met fin au processus traditionnel de « réembauche », qui se fait habituellement à la fin de l’année de stage. Désormais, un·e étudiant·e de deuxième année en droit pourra se joindre à notre cabinet en tant que stagiaire avant de devenir officiellement collaborateur·rice chez Stewart McKelvey.
Cette façon de faire permet aux stagiaires de se concentrer sur le perfectionnement de compétences clés : analyse juridique, acquisition de nouvelles connaissances, rédaction, communication et gestion du temps. Toutes ces aptitudes sont indispensables pour former les meilleur·es avocat·es qui deviendront, un jour, des associé·es pleinement investi·es au sein de notre cabinet.
Pour soutenir cette approche innovante, Stewart McKelvey propose un parcours de développement professionnel et de formation de premier plan : le programme « Fondements de la pratique » (Foundations of Practice Program). Ce dernier dépasse largement les douze mois de stage habituels et ne se limite pas au développement des compétences juridiques.
En outre, il prépare les jeunes collaborateur·rices à devenir de véritables leaders tant au sein de leur profession que de leur communauté, en assumant pleinement le rôle privilégié que jouent traditionnellement les avocat·es. Chez Stewart McKelvey, votre engagement ne s’arrête pas à la pratique du droit : vous serez amené·e à siéger à des conseils d’administration, à offrir votre expertise à diverses organisations et à faire preuve de leadership. Notre programme vous donne les outils nécessaires pour exceller dans ces fonctions, en vous formant à la gouvernance, aux techniques de présentation, ainsi qu’à l’art de guider les autres et de les inspirer.
Votre carrière chez Stewart McKelvey
À la faculté de droit, vous apprenez le droit. Chez Stewart McKelvey, vous apprenez à pratiquer le droit et à comprendre les rouages des affaires juridiques. Nous savons qu’il faut du temps pour acquérir les compétences essentielles à la réussite en cabinet et au développement d’un leadership entrepreneurial. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière et perfectionner vos aptitudes, Stewart McKelvey s’engage à vous soutenir tout au long de votre parcours.
Par le biais de notre programme complet d’orientation des nouvelles recrues, nous proposons une formation rigoureuse et approfondie conçue pour vous donner les outils nécessaires à la réussite dans la pratique du droit, un domaine en constante évolution.
Pourquoi? Parce que Stewart McKelvey mise sur une croissance durable et à long terme, pour vous et pour le cabinet. Comment? En recrutant, en formant et en développant les meilleurs talents.
Nous sommes le seul cabinet du Canada atlantique à investir dans une équipe dédiée exclusivement au développement et à la formation des avocat·es. Cette équipe vous accompagne de manière proactive, vous offrant soutien et orientation à chaque étape de votre parcours afin que vous puissiez bien vous intégrer au cabinet et y évoluer.
Voici ce que nous offrons.
- Programme de formation complet et personnalisé pour perfectionner les compétences essentielles à la réussite en pratique privée.
- Accès à une technologie de pointe pour une gestion efficace de la pratique.
- Mentorat structuré offert par des associé·es et collaborateur·rices expérimenté·es.
- Soutien à la recherche fouillée grâce à notre équipe Library & Knowledge Service et accès aux meilleurs produits de recherche juridique sur le marché, y compris ceux basés sur l’intelligence artificielle.
- Possibilité d’explorer vos talents, vos centres d’intérêt et les multiples pistes de développement au sein du cabinet.
- Accès à une diversité de domaines de pratique et à des dossiers complexes avec une clientèle variée.
- Culture de collaboration au sein d’une équipe inclusive et bienveillante qui travaille pour innover, réussir et évoluer.
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Stewart McKelvey propose un programme de mentorat qui permet d’associer des étudiant·es, des stagiaires et des collaborateur·rices à des avocat·es expérimenté·es au sein du cabinet. Nos mentor·es sont formé·es pour conseiller, guider et parrainer nos jeunes professionnel·les, pour en faire des allié·es et de meilleur·es avocat·es à chaque étape de leur carrière. Notre cabinet investit beaucoup de ressources dans le mentorat, entre autres par le biais d’ateliers de formation récurrents et d’un guide officiel de mentorat et de parrainage, ainsi que par la reconnaissance annuelle de ses mentor·es.
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Valorisant la diversité, et l’inclusion, nous nous engageons à offrir un milieu de travail qui favorise une culture de la conscientisation, de la reconnaissance et du respect. Membre du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, notre cabinet travaille en étroite collaboration avec ce dernier pour orienter ses pratiques et se tenir au fait des dernières connaissances en la matière. Notre comité DEI, composé d’avocat·es et de membres du personnel de nos six bureaux, se concentre sur le leadership, le recrutement, la fidélisation et la sensibilisation à tous les niveaux du cabinet.
En plus de soutenir les événements célébrant la diversité et la richesse des cultures au pays, nous proposons régulièrement des formations axées sur l’amélioration des compétences culturelles de nos avocat·es et des membres du personnel dans tous nos bureaux. Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion se traduit dans plusieurs de nos actions, par exemple avec la création du premier poste de stratège en matière d’inclusion, qu’occupe actuellement madame Lynn Iding, CRHA, SIAC. Dans le cadre de ses fonctions, cette dernière s’attache à renforcer les compétences interculturelles grâce à la formation, au coaching et à l’optimisation des processus, et ce, en vue de réduire les préjugés et d’améliorer tout ce qui a trait aux valeurs DEI.
Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez consulter la page Web de Stewart McKelvey consacrée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
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Chez Stewart McKelvey, nous sommes profondément engagé·es au sein des communautés où nous vivons et travaillons. Nos avocat·es, stagiaires, étudiant·es d’été et tout le reste de notre personnel participent activement aux initiatives de nombreuses organisations communautaires. En effet, nous soutenons annuellement plus de 250 organismes sans but lucratif et œuvres de bienfaisance qui contribuent à faire du Canada atlantique un endroit où il fait bon vivre. Notre engagement communautaire passe par diverses initiatives, y compris le bénévolat, les dons financiers, les conseils juridiques professionnels et le soutien en nature. Parmi les exemples de contributions récentes, citons la participation de nos étudiant·es d’été à Lawn Summer Nights au profit de Fibrose kystique Canada. Chaque été, nos étudiant·es participent aussi de manière bénévole au tournoi de golf de l’Oeuvre des Manoirs Ronald McDonald.
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Le projet Libby témoigne de l’engagement de Stewart McKelvey à soutenir la croissance et le développement des avocates du cabinet, le mentorat et le parrainage de femmes par des femmes, ainsi que les programmes éducatifs et le leadership. Cette initiative donne la priorité au développement de plusieurs objectifs de carrière, notamment :
- l’accès au rôle d’associée;
- le développement des compétences en matière de leadership;
- l’amélioration des relations avec les client·es;
- le fondement d’une pratique durable.
Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez consulter la page Web de Stewart McKelvey consacrée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
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Chez Stewart McKelvey, l’innovation constitue le socle de notre identité : c’est notre raison d’être. Nous aidons notre clientèle à anticiper les changements et trouvons constamment de nouvelles façons de lui assurer efficacité procédurale et prévisibilité des coûts. Bref, nous sommes tourné·es vers l’avenir et souhaitons vous emmener dans la même direction. Œuvrant à l’avant-garde de l’innovation dans la pratique du droit, nos avocat·es et employé·es chevronné·es vous présenteront, avec perspicacité et pragmatisme, la multitude des possibilités qui s’offrent à vous pour satisfaire et même surpasser vos attentes dans le monde d’aujourd’hui.
Nous avons rencontré Lydia Bugden, C. R., DG et associée directrice du cabinet, ainsi que les membres de notre équipe d’innovation dirigée par Paul Saunders, associé et directeur de la stratégie et de l’innovation, pour discuter de l’histoire de Stewart McKelvey, devenu un leader régional de l’innovation dans sa pratique du droit.
